商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
25期
146-147
,共2页
人力资源%工作幸福指数%绩效管理
人力資源%工作倖福指數%績效管理
인력자원%공작행복지수%적효관리
在现在企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础.企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观.笔者从我国员工的工作幸福指数的现状出发,经过对其影响因素的分析,从绩效管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源.
在現在企業中,員工的工作倖福指數應該是人力資源管理關註的覈心和基礎.企業在吸引人纔的同時,必鬚關註員工的倖福工作指數,然而,我國企業員工的工作倖福指數現狀併不樂觀.筆者從我國員工的工作倖福指數的現狀齣髮,經過對其影響因素的分析,從績效管理方麵探討瞭如何提高員工的工作倖福指數,做到充分閤理的利用人力資源.
재현재기업중,원공적공작행복지수응해시인력자원관리관주적핵심화기출.기업재흡인인재적동시,필수관주원공적행복공작지수,연이,아국기업원공적공작행복지수현상병불악관.필자종아국원공적공작행복지수적현상출발,경과대기영향인소적분석,종적효관리방면탐토료여하제고원공적공작행복지수,주도충분합리적이용인력자원.
