2015년 高校引进人才资源冲突对组织认同的影响 高校引進人纔資源遲突對組織認同的影響 고교인진인재자원충돌대조직인동적영향

2014년 企业管理绩效测量的多重视角探讨 企業管理績效測量的多重視角探討 기업관리적효측량적다중시각탐토

2012년 转化理论指导下的“一体化案例”教学模式思考——以人力资源管理专业为例 轉化理論指導下的“一體化案例”教學模式思攷——以人力資源管理專業為例 전화이론지도하적“일체화안례”교학모식사고——이인력자원관리전업위례

2012년 组织中信息寻求的动机及其影响因素 組織中信息尋求的動機及其影響因素 조직중신식심구적동궤급기영향인소

2010년 团队内冲突对团队效能的影响及作用机制 糰隊內遲突對糰隊效能的影響及作用機製 단대내충돌대단대효능적영향급작용궤제

2009년 水库移民身份确认的政策思考 水庫移民身份確認的政策思攷 수고이민신빈학인적정책사고

2007년 三峡农村移民妇女就业问题研究 三峽農村移民婦女就業問題研究 삼협농촌이민부녀취업문제연구

2007년 三峡农村老年移民妇女贫困原因分析 三峽農村老年移民婦女貧睏原因分析 삼협농촌노년이민부녀빈곤원인분석

2006년 知识、技能、心智模式的优化——管理学教学目标的再确立 知識、技能、心智模式的優化——管理學教學目標的再確立 지식、기능、심지모식적우화——관이학교학목표적재학립

2006년 技术标准、管理标准与工作标准的关系探讨 技術標準、管理標準與工作標準的關繫探討 기술표준、관리표준여공작표준적관계탐토