职业圈
職業圈
직업권
OCCUPATIONAL CIRCLE
2007年
3期
40,42
,共2页
民营企业%人才流失%原因及对策
民營企業%人纔流失%原因及對策
민영기업%인재류실%원인급대책
随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨.
隨著社會的髮展,市場競爭日益激烈,人纔對于企業的生存和髮展起到瞭越來越重要的作用.民營企業由于收入低、人纔成長環境欠佳,加之傢族式的管理對人纔晉升等要求的跼限,引進併留住人纔有一定的難度,使得人纔匱乏成為民營企業可持續髮展麵臨的首要問題.文章對企業人纔流失的原因及對策進行瞭探討.
수착사회적발전,시장경쟁일익격렬,인재대우기업적생존화발전기도료월래월중요적작용.민영기업유우수입저、인재성장배경흠가,가지가족식적관리대인재진승등요구적국한,인진병류주인재유일정적난도,사득인재궤핍성위민영기업가지속발전면림적수요문제.문장대기업인재류실적원인급대책진행료탐토.
