中国公共卫生管理
中國公共衛生管理
중국공공위생관리
CHINESE JOURNAL OF PUBLIC HEALTH MANAGEMENT
2006年
6期
474-475
,共2页
疾病预防控制机构%人力资源%配置
疾病預防控製機構%人力資源%配置
질병예방공제궤구%인력자원%배치
目的 了解湛江市疾病预防控制机构卫生人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据.方法 收集2004年湛江市各级疾病预防控制中心人力资源的资料,并进行相关的比例分析.结果 全市疾病预防控制中心卫生技术人员以中专和大专学历、初级职称为主,所学专业以医药、卫生为主,人员配备不足,高学历、高职称人数偏少,而无学历、无职称及行政工勤人员均超标准配置.结论 人力资源的配置不合理,今后要合理配置人力资源,建立人员准入制度,按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才.
目的 瞭解湛江市疾病預防控製機構衛生人力資源的現狀,為今後人力資源的閤理配置提供參攷依據.方法 收集2004年湛江市各級疾病預防控製中心人力資源的資料,併進行相關的比例分析.結果 全市疾病預防控製中心衛生技術人員以中專和大專學歷、初級職稱為主,所學專業以醫藥、衛生為主,人員配備不足,高學歷、高職稱人數偏少,而無學歷、無職稱及行政工勤人員均超標準配置.結論 人力資源的配置不閤理,今後要閤理配置人力資源,建立人員準入製度,按照有關的要求配置足夠的人員,加彊繼續醫學教育,採取優惠政策引進高層次的人纔.
목적 료해담강시질병예방공제궤구위생인력자원적현상,위금후인력자원적합리배치제공삼고의거.방법 수집2004년담강시각급질병예방공제중심인력자원적자료,병진행상관적비례분석.결과 전시질병예방공제중심위생기술인원이중전화대전학력、초급직칭위주,소학전업이의약、위생위주,인원배비불족,고학력、고직칭인수편소,이무학력、무직칭급행정공근인원균초표준배치.결론 인력자원적배치불합리,금후요합리배치인력자원,건립인원준입제도,안조유관적요구배치족구적인원,가강계속의학교육,채취우혜정책인진고층차적인재.
