价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2006年
8期
130-134
,共5页
职位族%绩效%多元化管理%薪酬模式
職位族%績效%多元化管理%薪酬模式
직위족%적효%다원화관리%신수모식
本文分析了岗位制薪酬管理模式、绩效制薪酬管理模式和宽带薪酬管理模式.结合某企业的实际需要,从薪酬分配管理的角度设计了基于职位族和绩效的多元化薪酬管理模式.该模式的核心思想是在薪酬模式中引入了职位族的概念,并从分配的有效均衡角度对薪酬管理进行优化,形成了由人力资源部、经济责任制考核单位、二级单位共同组成的收入分配上的有效均衡、多元化管理模式.实践表明该模式能适应该企业的实际需要,具有一定的借鉴性.
本文分析瞭崗位製薪酬管理模式、績效製薪酬管理模式和寬帶薪酬管理模式.結閤某企業的實際需要,從薪酬分配管理的角度設計瞭基于職位族和績效的多元化薪酬管理模式.該模式的覈心思想是在薪酬模式中引入瞭職位族的概唸,併從分配的有效均衡角度對薪酬管理進行優化,形成瞭由人力資源部、經濟責任製攷覈單位、二級單位共同組成的收入分配上的有效均衡、多元化管理模式.實踐錶明該模式能適應該企業的實際需要,具有一定的藉鑒性.
본문분석료강위제신수관리모식、적효제신수관리모식화관대신수관리모식.결합모기업적실제수요,종신수분배관리적각도설계료기우직위족화적효적다원화신수관리모식.해모식적핵심사상시재신수모식중인입료직위족적개념,병종분배적유효균형각도대신수관리진행우화,형성료유인력자원부、경제책임제고핵단위、이급단위공동조성적수입분배상적유효균형、다원화관리모식.실천표명해모식능괄응해기업적실제수요,구유일정적차감성.
