华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2006年
5期
110-113
,共4页
心理契约%构建%人力资源管理
心理契約%構建%人力資源管理
심리계약%구건%인력자원관리
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,心理契约的构建与管理能有效激励员工增强工作满意感,发展组织承诺和提高员工对企业的忠诚度.文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.
心理契約反映瞭組織與員工之間關于責任和承諾的一種期望,心理契約的構建與管理能有效激勵員工增彊工作滿意感,髮展組織承諾和提高員工對企業的忠誠度.文章將從心理契約的概唸及內容入手,分析心理契約及心理契約違揹的作用機製,最後提齣瞭在招聘、培訓、職業生涯管理、激勵、薪酬和績效管理方麵基于心理契約的人力資源管理策略.
심리계약반영료조직여원공지간관우책임화승낙적일충기망,심리계약적구건여관리능유효격려원공증강공작만의감,발전조직승낙화제고원공대기업적충성도.문장장종심리계약적개념급내용입수,분석심리계약급심리계약위배적작용궤제,최후제출료재초빙、배훈、직업생애관리、격려、신수화적효관리방면기우심리계약적인력자원관리책략.
