中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2006年
1期
32-36
,共5页
就业歧视%和谐社会%现实冲突%制度建设
就業歧視%和諧社會%現實遲突%製度建設
취업기시%화해사회%현실충돌%제도건설
在当前我国社会的转型期,就业歧视的现象俯拾皆是.这对建设社会主义和谐社会是一种潜在的威胁.党和国家应当高度重视就业歧视问题,通过制度设计(主要是立法)来全面禁止就业歧视现象.综合考量我国当前严峻的就业形势和各种社会压力,禁止就业歧视,是"和谐社会"的强烈诉求,是制度文明的明智选择,是保障人权的有效途径,是我国劳动立法急需完善的重要内容.
在噹前我國社會的轉型期,就業歧視的現象俯拾皆是.這對建設社會主義和諧社會是一種潛在的威脅.黨和國傢應噹高度重視就業歧視問題,通過製度設計(主要是立法)來全麵禁止就業歧視現象.綜閤攷量我國噹前嚴峻的就業形勢和各種社會壓力,禁止就業歧視,是"和諧社會"的彊烈訴求,是製度文明的明智選擇,是保障人權的有效途徑,是我國勞動立法急需完善的重要內容.
재당전아국사회적전형기,취업기시적현상부습개시.저대건설사회주의화해사회시일충잠재적위협.당화국가응당고도중시취업기시문제,통과제도설계(주요시입법)래전면금지취업기시현상.종합고량아국당전엄준적취업형세화각충사회압력,금지취업기시,시"화해사회"적강렬소구,시제도문명적명지선택,시보장인권적유효도경,시아국노동입법급수완선적중요내용.
