中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2004年
5期
39-41
,共3页
人力资源%管理开发%原理
人力資源%管理開髮%原理
인력자원%관리개발%원리
为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职.为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企业人力资源开发、科学使用人才提供参考.
為瞭減少人力資源配置和管理中的矛盾,本文闡述瞭人力資源管理中常用的幾種原理和方法,使企業在內部人力資源配置中把每箇員工分配在最適閤的工作崗位上,做到因人施配,以求人適其職.為充分髮揮他們的聰明纔智和創造能力創造條件,為企業人力資源開髮、科學使用人纔提供參攷.
위료감소인력자원배치화관리중적모순,본문천술료인력자원관리중상용적궤충원리화방법,사기업재내부인력자원배치중파매개원공분배재최괄합적공작강위상,주도인인시배,이구인괄기직.위충분발휘타문적총명재지화창조능력창조조건,위기업인력자원개발、과학사용인재제공삼고.
