长江论坛
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YANGTZE TRIBUNE
2004年
1期
53-58
,共6页
企业人力资本绩效%美国经理主权型%日本从业员主权制%德国合作型管理
企業人力資本績效%美國經理主權型%日本從業員主權製%德國閤作型管理
기업인력자본적효%미국경리주권형%일본종업원주권제%덕국합작형관리
美国强调经理人员的创新能力,形成了"经理主权型"人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了"从业员主权制"的人力资本绩效;德国注重"职工参与决策"和企业内部的合作,形成了"合作型管理"的人力资本绩效.这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴.
美國彊調經理人員的創新能力,形成瞭"經理主權型"人力資本績效;日本主張所有員工均持有人力資本,形成瞭"從業員主權製"的人力資本績效;德國註重"職工參與決策"和企業內部的閤作,形成瞭"閤作型管理"的人力資本績效.這些為我國提高企業績效提供瞭經驗藉鑒.
미국강조경리인원적창신능력,형성료"경리주권형"인력자본적효;일본주장소유원공균지유인력자본,형성료"종업원주권제"적인력자본적효;덕국주중"직공삼여결책"화기업내부적합작,형성료"합작형관리"적인력자본적효.저사위아국제고기업적효제공료경험차감.
