商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2003年
11期
20-22
,共3页
创新%薪酬战略%薪酬结构
創新%薪酬戰略%薪酬結構
창신%신수전략%신수결구
人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理的确定是创新的主要思想来源;企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因.薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一.对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题.本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析.
人力資源管理齣現瞭許多創新,促成的原因是多方麵的:人本主義管理的確定是創新的主要思想來源;企業外部環境的變化為創新提供瞭良好的外部條件;此外,組織模式和人力資源的多元化等企業內部的變化則是企業人力資源管理方式的內在動因.薪酬管理是企業人力資源管理的覈心內容,也是高級管理者最關註的領域之一.對企業薪酬管理創新研究,是一箇有意義的課題.本文從企業薪酬管理理唸、管理戰略、製度結構、及管理方式多角度進行分析.
인력자원관리출현료허다창신,촉성적원인시다방면적:인본주의관리적학정시창신적주요사상래원;기업외부배경적변화위창신제공료량호적외부조건;차외,조직모식화인력자원적다원화등기업내부적변화칙시기업인력자원관리방식적내재동인.신수관리시기업인력자원관리적핵심내용,야시고급관리자최관주적영역지일.대기업신수관리창신연구,시일개유의의적과제.본문종기업신수관리이념、관리전략、제도결구、급관리방식다각도진행분석.
