中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2003年
6期
11-13
,共3页
所有者%管理者%管理者激励%报酬制度
所有者%管理者%管理者激勵%報酬製度
소유자%관리자%관리자격려%보수제도
管理者激励水平对企业至关重要,事实上人们也设计了很多方案来对管理者进行激励,但从目前的情况来看,这些手段并没有起到很好的作用.本文试图探究这种状况产生的缘由,并提出若干建议.
管理者激勵水平對企業至關重要,事實上人們也設計瞭很多方案來對管理者進行激勵,但從目前的情況來看,這些手段併沒有起到很好的作用.本文試圖探究這種狀況產生的緣由,併提齣若榦建議.
관리자격려수평대기업지관중요,사실상인문야설계료흔다방안래대관리자진행격려,단종목전적정황래간,저사수단병몰유기도흔호적작용.본문시도탐구저충상황산생적연유,병제출약간건의.
