廖世理 廖世理
료세리
2008년 关键绩效指标(KPI)的分解与设计 關鍵績效指標(KPI)的分解與設計 관건적효지표(KPI)적분해여설계
2001년 探索建立富有特色的工资报酬激励机制--农行防城港分行工资改革见成效 探索建立富有特色的工資報酬激勵機製--農行防城港分行工資改革見成效 탐색건립부유특색적공자보수격려궤제--농행방성항분행공자개혁견성효