经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2001年
10期
115-116
,共2页
学企联姻%五中心法%模式选择%模式评价
學企聯姻%五中心法%模式選擇%模式評價
학기련인%오중심법%모식선택%모식평개
"入世"和"西部大开发"为我国企业人力资源开发和管理工作带来了新的机遇和挑战.目前,我国企业基本上建立了适应现代企业制度的人力资源开发和管理机制,但由于其本身仍存在许多不足之处,同时为适应新形势的要求,需要进行创新.以"五中心法"为核心,学企联合开发和管理人力资源,将是一种创新模式,它对促进我国人力资源开发和管理具有极其重要的意义.
"入世"和"西部大開髮"為我國企業人力資源開髮和管理工作帶來瞭新的機遇和挑戰.目前,我國企業基本上建立瞭適應現代企業製度的人力資源開髮和管理機製,但由于其本身仍存在許多不足之處,同時為適應新形勢的要求,需要進行創新.以"五中心法"為覈心,學企聯閤開髮和管理人力資源,將是一種創新模式,它對促進我國人力資源開髮和管理具有極其重要的意義.
"입세"화"서부대개발"위아국기업인력자원개발화관리공작대래료신적궤우화도전.목전,아국기업기본상건립료괄응현대기업제도적인력자원개발화관리궤제,단유우기본신잉존재허다불족지처,동시위괄응신형세적요구,수요진행창신.이"오중심법"위핵심,학기연합개발화관리인력자원,장시일충창신모식,타대촉진아국인력자원개발화관리구유겁기중요적의의.
