工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2009年
5期
91-97
,共7页
人力资本%社会资本%创新行为%多层线性模型
人力資本%社會資本%創新行為%多層線性模型
인력자본%사회자본%창신행위%다층선성모형
本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为.
本研究以科研機構448名科研人員共87箇科研糰隊為樣本,構建糰隊與箇體的多層線性模型,跨層次實證研究人力資本與社會資本對創新行為的影響,結果顯示:箇體人力資本與社會資本對其創新行為具有顯著的正嚮影響;糰隊社會資本對其成員創新行為有直接顯著的正嚮影響;糰隊社會資本可彊化其成員社會資本與創新行為之間的正相關,而糰隊社會資本對其成員人力資本與創新行為之間正相關關繫的調節未得到實證結果的支持;論文研究建議加彊科研糰隊與箇體成員人力資本與社會資本的培育與整閤、重視成員之間的資源交換,以提高成員的創新行為.
본연구이과연궤구448명과연인원공87개과연단대위양본,구건단대여개체적다층선성모형,과층차실증연구인력자본여사회자본대창신행위적영향,결과현시:개체인력자본여사회자본대기창신행위구유현저적정향영향;단대사회자본대기성원창신행위유직접현저적정향영향;단대사회자본가강화기성원사회자본여창신행위지간적정상관,이단대사회자본대기성원인력자본여창신행위지간정상관관계적조절미득도실증결과적지지;논문연구건의가강과연단대여개체성원인력자본여사회자본적배육여정합、중시성원지간적자원교환,이제고성원적창신행위.
