农业图书情报学刊
農業圖書情報學刊
농업도서정보학간
JOURNAL OF LIBRARY AND INFORMATION SCIENCES IN AGRICUTURE
2010年
1期
236-238,241
,共4页
图书馆%核心人才%继任规划管理
圖書館%覈心人纔%繼任規劃管理
도서관%핵심인재%계임규화관리
核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,建立核心人才继任的规划管理是图书馆人才战略必然的选择.系统研究了图书馆核心人才继任规划管理的内容,得出继任规划管理必须以图书馆的发展战略分析为基础、岗位评估为方法、人才素质特征模型为依据、选拔与培养为内容、检查与控制为手段等一系列结论.为了保证规划管理的实施.必须采取相应的保障措施.
覈心人纔是圖書館可持續髮展的內在動力,建立覈心人纔繼任的規劃管理是圖書館人纔戰略必然的選擇.繫統研究瞭圖書館覈心人纔繼任規劃管理的內容,得齣繼任規劃管理必鬚以圖書館的髮展戰略分析為基礎、崗位評估為方法、人纔素質特徵模型為依據、選拔與培養為內容、檢查與控製為手段等一繫列結論.為瞭保證規劃管理的實施.必鬚採取相應的保障措施.
핵심인재시도서관가지속발전적내재동력,건립핵심인재계임적규화관리시도서관인재전략필연적선택.계통연구료도서관핵심인재계임규화관리적내용,득출계임규화관리필수이도서관적발전전략분석위기출、강위평고위방법、인재소질특정모형위의거、선발여배양위내용、검사여공제위수단등일계렬결론.위료보증규화관리적실시.필수채취상응적보장조시.
