经济视角
經濟視角
경제시각
ECONOMIC VISION
2010年
14期
62-65
,共4页
收入分配%绩效工资%综合系数法%讲课补助
收入分配%績效工資%綜閤繫數法%講課補助
수입분배%적효공자%종합계수법%강과보조
绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助.综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的合理分配"教师讲课补助"收入的管理办法,体现了绩效工资制的精神.它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统.既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了个人与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义.
績效工資製的覈心精神在于以工作中的成績和效果為根本依據來給勞動者髮放工資、薪金或補助.綜閤繫數法作為項目研究者原創併成功實施的閤理分配"教師講課補助"收入的管理辦法,體現瞭績效工資製的精神.它從量化攷評教師及其糰隊的綜閤素質入手,通過設定概唸、賦予權數、建立公式模型等手段,構建起一箇動態而非靜態的長期利益分配繫統.既閤理分配瞭教學成果,又統籌兼顧瞭箇人與集體之間的利益,對績效工資的實施有一定藉鑒意義.
적효공자제적핵심정신재우이공작중적성적화효과위근본의거래급노동자발방공자、신금혹보조.종합계수법작위항목연구자원창병성공실시적합리분배"교사강과보조"수입적관리판법,체현료적효공자제적정신.타종양화고평교사급기단대적종합소질입수,통과설정개념、부여권수、건립공식모형등수단,구건기일개동태이비정태적장기이익분배계통.기합리분배료교학성과,우통주겸고료개인여집체지간적이익,대적효공자적실시유일정차감의의.
