项目管理技术
項目管理技術
항목관리기술
PROJECT MANAGEMENT TECHNOLOGY
2010年
9期
18-22
,共5页
研发类员工%心理契约%激励%协调
研髮類員工%心理契約%激勵%協調
연발류원공%심리계약%격려%협조
以项目团队中研发类员工为研究对象,基于心理契约的三维度结构,分析研发类员工的需求特征,引入职业成长作为前因变量,构建其交易型心理契约、关系型心理契约及发展型心理契约对研发类员工工作绩效作用机理模型,并从研发类员工心理契约的特殊性出发,提出相应的管理对策,在心理契约稳定时期应侧重于研发类员工的激励和安抚;在心理契约遭受违背阶段应更加关注研发类员工的协调和沟通.
以項目糰隊中研髮類員工為研究對象,基于心理契約的三維度結構,分析研髮類員工的需求特徵,引入職業成長作為前因變量,構建其交易型心理契約、關繫型心理契約及髮展型心理契約對研髮類員工工作績效作用機理模型,併從研髮類員工心理契約的特殊性齣髮,提齣相應的管理對策,在心理契約穩定時期應側重于研髮類員工的激勵和安撫;在心理契約遭受違揹階段應更加關註研髮類員工的協調和溝通.
이항목단대중연발류원공위연구대상,기우심리계약적삼유도결구,분석연발류원공적수구특정,인입직업성장작위전인변량,구건기교역형심리계약、관계형심리계약급발전형심리계약대연발류원공공작적효작용궤리모형,병종연발류원공심리계약적특수성출발,제출상응적관리대책,재심리계약은정시기응측중우연발류원공적격려화안무;재심리계약조수위배계단응경가관주연발류원공적협조화구통.
