煤炭工程
煤炭工程
매탄공정
COALMINE DESIGN
2011年
1期
117-120
,共4页
煤业集团%薪酬水平%影响因素%用工形式%采矿权
煤業集糰%薪酬水平%影響因素%用工形式%採礦權
매업집단%신수수평%영향인소%용공형식%채광권
弄清薪酬水平的影响因素,合理评价工资发放水平,是集团企业对下属单位薪酬结构、水平与增长机制实施有效监督、引导和管控的前提和基础.文章联系煤炭业的特征,从地区、行业、资源赋存与开采条件、投资或技术投入、可持续发展重视程度等方面,探讨了煤业集团所属单位薪酬水平的主要影响因素,侧重分析了各因素对薪酬水平的影响机理,提出了集团在评价各下属单位薪酬水平时必须综合考虑各主要影响因素,尤其要弄清导致下属单位绩效薪酬差异的深层原因,以揭示并控制下属单位间不合理的薪酬差异.
弄清薪酬水平的影響因素,閤理評價工資髮放水平,是集糰企業對下屬單位薪酬結構、水平與增長機製實施有效鑑督、引導和管控的前提和基礎.文章聯繫煤炭業的特徵,從地區、行業、資源賦存與開採條件、投資或技術投入、可持續髮展重視程度等方麵,探討瞭煤業集糰所屬單位薪酬水平的主要影響因素,側重分析瞭各因素對薪酬水平的影響機理,提齣瞭集糰在評價各下屬單位薪酬水平時必鬚綜閤攷慮各主要影響因素,尤其要弄清導緻下屬單位績效薪酬差異的深層原因,以揭示併控製下屬單位間不閤理的薪酬差異.
롱청신수수평적영향인소,합리평개공자발방수평,시집단기업대하속단위신수결구、수평여증장궤제실시유효감독、인도화관공적전제화기출.문장련계매탄업적특정,종지구、행업、자원부존여개채조건、투자혹기술투입、가지속발전중시정도등방면,탐토료매업집단소속단위신수수평적주요영향인소,측중분석료각인소대신수수평적영향궤리,제출료집단재평개각하속단위신수수평시필수종합고필각주요영향인소,우기요롱청도치하속단위적효신수차이적심층원인,이게시병공제하속단위간불합리적신수차이.
