中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2005年
3期
113-115
,共3页
物质激励%精神激励%情感激励
物質激勵%精神激勵%情感激勵
물질격려%정신격려%정감격려
科技人员能动性发挥的关键,取决于能否激发他们的责任感和上进心,使之以积极的心态参与企业的发展.因而,建立公平有效的激励机制,提高科技队伍的整体素质是企业实现可持续稳定发展的关键.对科技人员进行有效的激励和业绩考核,教育和督促科技人员转变观念,培养竞争意识和创新精神,以提高科技人员队伍的能动性,增强企业的竞争能力.
科技人員能動性髮揮的關鍵,取決于能否激髮他們的責任感和上進心,使之以積極的心態參與企業的髮展.因而,建立公平有效的激勵機製,提高科技隊伍的整體素質是企業實現可持續穩定髮展的關鍵.對科技人員進行有效的激勵和業績攷覈,教育和督促科技人員轉變觀唸,培養競爭意識和創新精神,以提高科技人員隊伍的能動性,增彊企業的競爭能力.
과기인원능동성발휘적관건,취결우능부격발타문적책임감화상진심,사지이적겁적심태삼여기업적발전.인이,건립공평유효적격려궤제,제고과기대오적정체소질시기업실현가지속은정발전적관건.대과기인원진행유효적격려화업적고핵,교육화독촉과기인원전변관념,배양경쟁의식화창신정신,이제고과기인원대오적능동성,증강기업적경쟁능력.