护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2012年
21期
151-152
,共2页
基层医院%护士职业环境%分析%对策
基層醫院%護士職業環境%分析%對策
기층의원%호사직업배경%분석%대책
目的:探讨二级甲等综合医院护士对护理执业环境的认可程度以及根据调查结果找出现存的问题并提出建议.方法:用中文版盖洛普Q12调查表,对300名二级甲等综合医院护士进行调查和评估护理执业环境.结果:300名护士对Q12问卷得分较高的是Q1,Q10,Q9,Q2条目,均在4分以上；得分较低的是Q6,Q5,Q3,Q4;在盖洛普Q 12问卷4个维度的得分由高到低依次是基本需求、团队合作、自我发展、护士长支持.基本需求与学历、科室相关,护士长的支持与职称、科室相关.结论:护理管理者要善于应用激励机制,营造和谐、积极向上的人性化氛围,激发护士的潜能,促进护理事业的发展.
目的:探討二級甲等綜閤醫院護士對護理執業環境的認可程度以及根據調查結果找齣現存的問題併提齣建議.方法:用中文版蓋洛普Q12調查錶,對300名二級甲等綜閤醫院護士進行調查和評估護理執業環境.結果:300名護士對Q12問捲得分較高的是Q1,Q10,Q9,Q2條目,均在4分以上；得分較低的是Q6,Q5,Q3,Q4;在蓋洛普Q 12問捲4箇維度的得分由高到低依次是基本需求、糰隊閤作、自我髮展、護士長支持.基本需求與學歷、科室相關,護士長的支持與職稱、科室相關.結論:護理管理者要善于應用激勵機製,營造和諧、積極嚮上的人性化氛圍,激髮護士的潛能,促進護理事業的髮展.
목적:탐토이급갑등종합의원호사대호리집업배경적인가정도이급근거조사결과조출현존적문제병제출건의.방법:용중문판개락보Q12조사표,대300명이급갑등종합의원호사진행조사화평고호리집업배경.결과:300명호사대Q12문권득분교고적시Q1,Q10,Q9,Q2조목,균재4분이상；득분교저적시Q6,Q5,Q3,Q4;재개락보Q 12문권4개유도적득분유고도저의차시기본수구、단대합작、자아발전、호사장지지.기본수구여학력、과실상관,호사장적지지여직칭、과실상관.결론:호리관리자요선우응용격려궤제,영조화해、적겁향상적인성화분위,격발호사적잠능,촉진호리사업적발전.
