东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
18期
145-145,146
,共2页
我国%国企%激励机制%构建%思考
我國%國企%激勵機製%構建%思攷
아국%국기%격려궤제%구건%사고
管理深处是激励，激励是管理的催化剂。有效的激励机制能点燃员工的激情，促使工作动机更加强烈，产生超越自我和他人的欲望，自动自发的将潜在的巨大的内驱力释放出来，推助企业发展。本文从激励机制的概念入手，阐述并分析了我国现阶段国企在人力资源管理中激励机制的现状及存在的问题，在此基础上理出构建激励机制的思路。
管理深處是激勵，激勵是管理的催化劑。有效的激勵機製能點燃員工的激情，促使工作動機更加彊烈，產生超越自我和他人的欲望，自動自髮的將潛在的巨大的內驅力釋放齣來，推助企業髮展。本文從激勵機製的概唸入手，闡述併分析瞭我國現階段國企在人力資源管理中激勵機製的現狀及存在的問題，在此基礎上理齣構建激勵機製的思路。
관리심처시격려，격려시관리적최화제。유효적격려궤제능점연원공적격정，촉사공작동궤경가강렬，산생초월자아화타인적욕망，자동자발적장잠재적거대적내구력석방출래，추조기업발전。본문종격려궤제적개념입수，천술병분석료아국현계단국기재인력자원관리중격려궤제적현상급존재적문제，재차기출상리출구건격려궤제적사로。
