改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2007年
7期
28-31
,共4页
谢卫红%张招兴%朱桂龙%张宗贵
謝衛紅%張招興%硃桂龍%張宗貴
사위홍%장초흥%주계룡%장종귀
边界%柔性%绩效
邊界%柔性%績效
변계%유성%적효
在企业竞争环境动态性程度日益加剧的背景下,企业的高绩效表现越来越依赖于组织的柔性化能力.为了应对复杂的环境,柔性化的企业组织间和组织内的边界变得越来越模糊与渗透.本文通过大量的理论研究及对珠江三角洲制造企业的实证研究,发现绩效好的企业其柔性水平都较高,组织加强内外部沟通是提高柔性化能力的途径之一,同时也发现过分依赖外包也会影响企业未来的发展.
在企業競爭環境動態性程度日益加劇的揹景下,企業的高績效錶現越來越依賴于組織的柔性化能力.為瞭應對複雜的環境,柔性化的企業組織間和組織內的邊界變得越來越模糊與滲透.本文通過大量的理論研究及對珠江三角洲製造企業的實證研究,髮現績效好的企業其柔性水平都較高,組織加彊內外部溝通是提高柔性化能力的途徑之一,同時也髮現過分依賴外包也會影響企業未來的髮展.
재기업경쟁배경동태성정도일익가극적배경하,기업적고적효표현월래월의뢰우조직적유성화능력.위료응대복잡적배경,유성화적기업조직간화조직내적변계변득월래월모호여삼투.본문통과대량적이론연구급대주강삼각주제조기업적실증연구,발현적효호적기업기유성수평도교고,조직가강내외부구통시제고유성화능력적도경지일,동시야발현과분의뢰외포야회영향기업미래적발전.
