技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2011年
8期
62-65
,共4页
意识形态%交易成本%预期收益%人力资本
意識形態%交易成本%預期收益%人力資本
의식형태%교역성본%예기수익%인력자본
意识形态是社会存在反映,也是一种重要的非正式制度.在回顾意识形态与企业家关系的相关理论的基础上,分析意识形态对企业家人力资本的影响路径.研究认为,意识形态对企业家人力资本的影响也由此可依次分为三个阶段:企业家对意识形态感知的认识阶段；企业家理性判断是否将共有意识形态纳入已有认知结构的评价阶段；共有的意识形态转化为个性化意识形态的实现阶段.论文结合广东温氏集团案例,揭示意识形态影响企业家人力资本的阶段性路径特征,提出针对意识形态对企业家人力资本影响的阶段性特点的阶段性战略,认识阶段增强企业家角色偏好,评价阶段降低企业家对意识形态判断的交易成本,实现阶段打造企业家声誉等,以期从而促进企业家人力资本提升.
意識形態是社會存在反映,也是一種重要的非正式製度.在迴顧意識形態與企業傢關繫的相關理論的基礎上,分析意識形態對企業傢人力資本的影響路徑.研究認為,意識形態對企業傢人力資本的影響也由此可依次分為三箇階段:企業傢對意識形態感知的認識階段；企業傢理性判斷是否將共有意識形態納入已有認知結構的評價階段；共有的意識形態轉化為箇性化意識形態的實現階段.論文結閤廣東溫氏集糰案例,揭示意識形態影響企業傢人力資本的階段性路徑特徵,提齣針對意識形態對企業傢人力資本影響的階段性特點的階段性戰略,認識階段增彊企業傢角色偏好,評價階段降低企業傢對意識形態判斷的交易成本,實現階段打造企業傢聲譽等,以期從而促進企業傢人力資本提升.
의식형태시사회존재반영,야시일충중요적비정식제도.재회고의식형태여기업가관계적상관이론적기출상,분석의식형태대기업가인력자본적영향로경.연구인위,의식형태대기업가인력자본적영향야유차가의차분위삼개계단:기업가대의식형태감지적인식계단；기업가이성판단시부장공유의식형태납입이유인지결구적평개계단；공유적의식형태전화위개성화의식형태적실현계단.논문결합엄동온씨집단안례,게시의식형태영향기업가인력자본적계단성로경특정,제출침대의식형태대기업가인력자본영향적계단성특점적계단성전략,인식계단증강기업가각색편호,평개계단강저기업가대의식형태판단적교역성본,실현계단타조기업가성예등,이기종이촉진기업가인력자본제승.
