经济与社会发展
經濟與社會髮展
경제여사회발전
ECONOMIC AND SOCIAL DEVELOPMENT
2004年
11期
67-70
,共4页
企业%员工%绩效%考核
企業%員工%績效%攷覈
기업%원공%적효%고핵
企业要实现自己的预定目标,必须要有一个行之有效的员工绩效考核体系作保障.要建立一个行之有效的绩效考核体系,须制定:绩效考核的事前标准、员工职位说明书、员工年度工作计划、员工年度工作目标以及针对员工工作计划的执行情况和工作目标的实现程度进行衡量和奖惩的具体办法.
企業要實現自己的預定目標,必鬚要有一箇行之有效的員工績效攷覈體繫作保障.要建立一箇行之有效的績效攷覈體繫,鬚製定:績效攷覈的事前標準、員工職位說明書、員工年度工作計劃、員工年度工作目標以及針對員工工作計劃的執行情況和工作目標的實現程度進行衡量和獎懲的具體辦法.
기업요실현자기적예정목표,필수요유일개행지유효적원공적효고핵체계작보장.요건립일개행지유효적적효고핵체계,수제정:적효고핵적사전표준、원공직위설명서、원공년도공작계화、원공년도공작목표이급침대원공공작계화적집행정황화공작목표적실현정도진행형량화장징적구체판법.
