江苏广播电视大学学报
江囌廣播電視大學學報
강소엄파전시대학학보
JOURNAL OF JIANGSU RADIO & TELEVISION UNIVERSITY
2006年
5期
71-73
,共3页
战略性薪酬体系%企业竞争%激励
戰略性薪酬體繫%企業競爭%激勵
전략성신수체계%기업경쟁%격려
随着知识经济的到来和市场竞争的不断加剧,许多企业特别是高新技术企业越来越注重通过人力资源战略及其管理实践获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标.薪酬在企业人力资源管理中,对吸引、留住和激励人才起到了很重要的作用.进行战略性薪酬体系设计时,应充分考虑企业工作和员工的价值、人力市场的情况、员工生活成本和企业支付能力等因素,并结合企业所处的不同阶段,实行不同的策略.
隨著知識經濟的到來和市場競爭的不斷加劇,許多企業特彆是高新技術企業越來越註重通過人力資源戰略及其管理實踐穫取企業競爭優勢,實現企業經營戰略目標.薪酬在企業人力資源管理中,對吸引、留住和激勵人纔起到瞭很重要的作用.進行戰略性薪酬體繫設計時,應充分攷慮企業工作和員工的價值、人力市場的情況、員工生活成本和企業支付能力等因素,併結閤企業所處的不同階段,實行不同的策略.
수착지식경제적도래화시장경쟁적불단가극,허다기업특별시고신기술기업월래월주중통과인력자원전략급기관리실천획취기업경쟁우세,실현기업경영전략목표.신수재기업인력자원관리중,대흡인、류주화격려인재기도료흔중요적작용.진행전략성신수체계설계시,응충분고필기업공작화원공적개치、인력시장적정황、원공생활성본화기업지부능력등인소,병결합기업소처적불동계단,실행불동적책략.
