高教探索
高教探索
고교탐색
HIGHER EDUCATION EXPLORATION
2007年
6期
75-78
,共4页
研究%工作满意度%研究生管理人员%激励
研究%工作滿意度%研究生管理人員%激勵
연구%공작만의도%연구생관리인원%격려
本文采用自编的《工作满意度问卷》对广东省高校研究生管理人员的工作满意度进行调查研究.统计分析的结果表明:评定研究生管理人员工作满意度的相关因素从强到弱是工作回报、工作本身、制度因素、领导因素、自我效能感、人际关系、工作负荷.研究生管理人员在工作满意度各个维度的得分,从高到低的排列是:自我效能感、工作本身、领导因素、人际关系、工作回报、工作负荷、制度因素.研究生管理人员的总体满意度为中等,但在制度因素、工作负荷、工作回报三个维度上的得分均低于"基本满意"的中等水平.男性的总体工作满意度比女性高,年龄、从事本工作的年限对"工作本身"、"人际关系"两个因素有影响,但对总体满意度没有影响;月收入不同的管理人员对"工作回报"的满意度不同,但月收入对总体满意度没有影响;学历对工作满意度没有影响.
本文採用自編的《工作滿意度問捲》對廣東省高校研究生管理人員的工作滿意度進行調查研究.統計分析的結果錶明:評定研究生管理人員工作滿意度的相關因素從彊到弱是工作迴報、工作本身、製度因素、領導因素、自我效能感、人際關繫、工作負荷.研究生管理人員在工作滿意度各箇維度的得分,從高到低的排列是:自我效能感、工作本身、領導因素、人際關繫、工作迴報、工作負荷、製度因素.研究生管理人員的總體滿意度為中等,但在製度因素、工作負荷、工作迴報三箇維度上的得分均低于"基本滿意"的中等水平.男性的總體工作滿意度比女性高,年齡、從事本工作的年限對"工作本身"、"人際關繫"兩箇因素有影響,但對總體滿意度沒有影響;月收入不同的管理人員對"工作迴報"的滿意度不同,但月收入對總體滿意度沒有影響;學歷對工作滿意度沒有影響.
본문채용자편적《공작만의도문권》대광동성고교연구생관리인원적공작만의도진행조사연구.통계분석적결과표명:평정연구생관리인원공작만의도적상관인소종강도약시공작회보、공작본신、제도인소、령도인소、자아효능감、인제관계、공작부하.연구생관리인원재공작만의도각개유도적득분,종고도저적배렬시:자아효능감、공작본신、령도인소、인제관계、공작회보、공작부하、제도인소.연구생관리인원적총체만의도위중등,단재제도인소、공작부하、공작회보삼개유도상적득분균저우"기본만의"적중등수평.남성적총체공작만의도비녀성고,년령、종사본공작적년한대"공작본신"、"인제관계"량개인소유영향,단대총체만의도몰유영향;월수입불동적관리인원대"공작회보"적만의도불동,단월수입대총체만의도몰유영향;학력대공작만의도몰유영향.
