土木工程学报
土木工程學報
토목공정학보
CHINA CIVIL ENGINEERING JOURNAL
2008年
6期
93-97
,共5页
代建合同%成本激励系数%工期激励系数%主从递阶决策模型
代建閤同%成本激勵繫數%工期激勵繫數%主從遞階決策模型
대건합동%성본격려계수%공기격려계수%주종체계결책모형
我国政府投资项目实施代建制后,政府委托人通过代建合同设计激励机制,促使代建人对项目进行有效管理.成本激励系数、工期激励系数成为代建合同的重要内容.研究围绕代建合同成本激励系数、工期激励系数的设计而展开,建立政府委托人、代建人、承包商的收益、支付函数,研究政府委托人和代建人的收益、支付与单一的成本激励系数的关系,探讨代建人的收益与项目工期的关系、工期激励系数与最优工期的关系,建立政府委托人和代建人的主从递阶决策模型,提出求解模型的方法.研究结果表明:在单一的成本激励机制下,成本激励系数的取值是不同的;成本激励系数、工期激励系数与最优工期是相关的;在设计成本激励系数、工期激励系数时,应使政府委托人和代建人双方的收益最大化;项目提前竣工的收入对成本激励系数、工期激励系数的取值有直接影响,提出了工期激励系数的计算模型.
我國政府投資項目實施代建製後,政府委託人通過代建閤同設計激勵機製,促使代建人對項目進行有效管理.成本激勵繫數、工期激勵繫數成為代建閤同的重要內容.研究圍繞代建閤同成本激勵繫數、工期激勵繫數的設計而展開,建立政府委託人、代建人、承包商的收益、支付函數,研究政府委託人和代建人的收益、支付與單一的成本激勵繫數的關繫,探討代建人的收益與項目工期的關繫、工期激勵繫數與最優工期的關繫,建立政府委託人和代建人的主從遞階決策模型,提齣求解模型的方法.研究結果錶明:在單一的成本激勵機製下,成本激勵繫數的取值是不同的;成本激勵繫數、工期激勵繫數與最優工期是相關的;在設計成本激勵繫數、工期激勵繫數時,應使政府委託人和代建人雙方的收益最大化;項目提前竣工的收入對成本激勵繫數、工期激勵繫數的取值有直接影響,提齣瞭工期激勵繫數的計算模型.
아국정부투자항목실시대건제후,정부위탁인통과대건합동설계격려궤제,촉사대건인대항목진행유효관리.성본격려계수、공기격려계수성위대건합동적중요내용.연구위요대건합동성본격려계수、공기격려계수적설계이전개,건립정부위탁인、대건인、승포상적수익、지부함수,연구정부위탁인화대건인적수익、지부여단일적성본격려계수적관계,탐토대건인적수익여항목공기적관계、공기격려계수여최우공기적관계,건립정부위탁인화대건인적주종체계결책모형,제출구해모형적방법.연구결과표명:재단일적성본격려궤제하,성본격려계수적취치시불동적;성본격려계수、공기격려계수여최우공기시상관적;재설계성본격려계수、공기격려계수시,응사정부위탁인화대건인쌍방적수익최대화;항목제전준공적수입대성본격려계수、공기격려계수적취치유직접영향,제출료공기격려계수적계산모형.
