经济问题
經濟問題
경제문제
ECONOMIC PROBLEMS
2008年
10期
43-46
,共4页
劳动者%劳动合同%单方解除劳动合同权
勞動者%勞動閤同%單方解除勞動閤同權
노동자%노동합동%단방해제노동합동권
法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化.劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷.在我国现有的法律体系中,<劳动法>相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的<劳动合同法>也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断.
法律規定勞動者單方解除勞動閤同權的目的,在于保護勞動法律關繫中處于弱者地位的勞動者,維護勞動者自主擇業的權利,以實現勞動力價值最大化.勞動者單方解除權製度體現瞭自由擇業的精神,但也存在諸多缺陷.在我國現有的法律體繫中,<勞動法>相關的規定主要體現在第31條和第32條,新頒佈實施的<勞動閤同法>也隻是對勞動者單方解除權行使的情形和法律責任作瞭些補充,其餘都散見于勞動部規範性文件或者地方性立法中,立法層次較低,條文過于簡單,操作性不彊,實踐中糾紛不斷.
법률규정노동자단방해제노동합동권적목적,재우보호노동법률관계중처우약자지위적노동자,유호노동자자주택업적권리,이실현노동력개치최대화.노동자단방해제권제도체현료자유택업적정신,단야존재제다결함.재아국현유적법률체계중,<노동법>상관적규정주요체현재제31조화제32조,신반포실시적<노동합동법>야지시대노동자단방해제권행사적정형화법률책임작료사보충,기여도산견우노동부규범성문건혹자지방성입법중,입법층차교저,조문과우간단,조작성불강,실천중규분불단.
