中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
6期
42-43
,共2页
人力资源管理%文化冲突%跨文化管理%文化差异
人力資源管理%文化遲突%跨文化管理%文化差異
인력자원관리%문화충돌%과문화관리%문화차이
随着全球一体化的推进,越来越多的具有长远发展眼光的中国企业实行"走出去"战略,不断发展国际品牌.在与国外企生进行全球市场份额竞争的过程中,由于不同的文化背景下,消费者以及员工的行为有着显著的差异,跨文化管理日益成为必须面对的难题.本文通过比较中国与异国文化差异,针对企业跨文化背景下人力资源管理方面可能存在的问题提出相应的对策建议.
隨著全毬一體化的推進,越來越多的具有長遠髮展眼光的中國企業實行"走齣去"戰略,不斷髮展國際品牌.在與國外企生進行全毬市場份額競爭的過程中,由于不同的文化揹景下,消費者以及員工的行為有著顯著的差異,跨文化管理日益成為必鬚麵對的難題.本文通過比較中國與異國文化差異,針對企業跨文化揹景下人力資源管理方麵可能存在的問題提齣相應的對策建議.
수착전구일체화적추진,월래월다적구유장원발전안광적중국기업실행"주출거"전략,불단발전국제품패.재여국외기생진행전구시장빈액경쟁적과정중,유우불동적문화배경하,소비자이급원공적행위유착현저적차이,과문화관리일익성위필수면대적난제.본문통과비교중국여이국문화차이,침대기업과문화배경하인력자원관리방면가능존재적문제제출상응적대책건의.
