重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2012年
1期
130-135
,共6页
谈判力%劳资冲突%博弈
談判力%勞資遲突%博弈
담판력%로자충돌%박혁
劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡.因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力.文章以“谈判力”为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理.
勞資遲突是經濟市場化過程中的重要問題,源于勞動力保護機製與市場彈性機製之間的不協調,實質為勞資談判力的不平衡.因此,治理勞資遲突、構建和諧的勞動關繫需要平衡勞資雙方的談判力.文章以“談判力”為分析工具,討論影響勞資談判力的因素,以及改革過程中勞資談判力的變化,最後提齣構建多方閤作的製度體繫實現對勞資遲突的治理.
로자충돌시경제시장화과정중적중요문제,원우노동력보호궤제여시장탄성궤제지간적불협조,실질위로자담판력적불평형.인차,치리로자충돌、구건화해적노동관계수요평형로자쌍방적담판력.문장이“담판력”위분석공구,토론영향로자담판력적인소,이급개혁과정중로자담판력적변화,최후제출구건다방합작적제도체계실현대로자충돌적치리.
