黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION
2012年
10期
89-92
,共4页
岗位设置管理%激励机制%心理学视角%心理学理论
崗位設置管理%激勵機製%心理學視角%心理學理論
강위설치관리%격려궤제%심이학시각%심이학이론
文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性；要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖；要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励；要破解彼得原理,建立多种激励机制；要谨防破窗效应,让赏罚分明深入人心.
文章嘗試從心理學的角度齣髮,就高校實行崗位設置管理中建立有效的激勵機製進行研究,提齣瞭要在激勵機製中貫穿公平理論,最大限度地提高員工積極性；要善用馬太效應,吸引高層次人纔聚集冒尖；要把握需求層次理論,讓人人得到期望的激勵；要破解彼得原理,建立多種激勵機製；要謹防破窗效應,讓賞罰分明深入人心.
문장상시종심이학적각도출발,취고교실행강위설치관리중건립유효적격려궤제진행연구,제출료요재격려궤제중관천공평이론,최대한도지제고원공적겁성；요선용마태효응,흡인고층차인재취집모첨；요파악수구층차이론,양인인득도기망적격려；요파해피득원리,건립다충격려궤제；요근방파창효응,양상벌분명심입인심.
