河北北方学院学报（社会科学版）
河北北方學院學報（社會科學版）
하북북방학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI NORTH UNIVERSITY
2012年
2期
54-56
,共3页
企业管理%人力资源%博弈分析
企業管理%人力資源%博弈分析
기업관리%인력자원%박혁분석
人才是经济和社会发展的第一资源,也历来是各企业争夺的重要资源.从博弈论的角度分析人力资源争夺中所涉及的争夺与被争夺企业间的关系,得出企业在不同情况下进行的策略选择.企业应树立人力资源市场观念,合理完善激励机制,注重企业的战略规划以及企业文化建设,加强员工培训工作,实行员工股份制等,有效防止人才外流.
人纔是經濟和社會髮展的第一資源,也歷來是各企業爭奪的重要資源.從博弈論的角度分析人力資源爭奪中所涉及的爭奪與被爭奪企業間的關繫,得齣企業在不同情況下進行的策略選擇.企業應樹立人力資源市場觀唸,閤理完善激勵機製,註重企業的戰略規劃以及企業文化建設,加彊員工培訓工作,實行員工股份製等,有效防止人纔外流.
인재시경제화사회발전적제일자원,야력래시각기업쟁탈적중요자원.종박혁론적각도분석인력자원쟁탈중소섭급적쟁탈여피쟁탈기업간적관계,득출기업재불동정황하진행적책략선택.기업응수립인력자원시장관념,합리완선격려궤제,주중기업적전략규화이급기업문화건설,가강원공배훈공작,실행원공고빈제등,유효방지인재외류.
