中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2008年
7期
60-62
,共3页
合同制护士%工作满意度%护理管理
閤同製護士%工作滿意度%護理管理
합동제호사%공작만의도%호리관리
目的:了解东莞市合同制护士工作满意度的整体状况,寻求评采取合理的合同制护士管理对策.方法:对东莞市合同制护士随机抽样进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、工作满意度等.结果:不同学历、婚姻状况及职称的合同制护士工作满意度有差别,不同职称的合同制护士在收入、工作任务、职业地位方面满意度均数之间的差异都有统计学意义.结论:有效提高合同制护士的工作满意度、稳定合同制护士队伍是提高医院护理质量的关键.
目的:瞭解東莞市閤同製護士工作滿意度的整體狀況,尋求評採取閤理的閤同製護士管理對策.方法:對東莞市閤同製護士隨機抽樣進行問捲調查,問捲內容包括護士基本情況、工作滿意度等.結果:不同學歷、婚姻狀況及職稱的閤同製護士工作滿意度有差彆,不同職稱的閤同製護士在收入、工作任務、職業地位方麵滿意度均數之間的差異都有統計學意義.結論:有效提高閤同製護士的工作滿意度、穩定閤同製護士隊伍是提高醫院護理質量的關鍵.
목적:료해동완시합동제호사공작만의도적정체상황,심구평채취합리적합동제호사관리대책.방법:대동완시합동제호사수궤추양진행문권조사,문권내용포괄호사기본정황、공작만의도등.결과:불동학력、혼인상황급직칭적합동제호사공작만의도유차별,불동직칭적합동제호사재수입、공작임무、직업지위방면만의도균수지간적차이도유통계학의의.결론:유효제고합동제호사적공작만의도、은정합동제호사대오시제고의원호리질량적관건.
