中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2010年
2期
66-69
,共4页
企业年金%人口老龄化%效应
企業年金%人口老齡化%效應
기업년금%인구노령화%효응
企业年金在企业员工的招募与甄选中产生积极效应,有利于稳定企业人才队伍,提高员工素质,提高劳动生产率,对改善员工生活质量、培养员工自我保障意识以及刺激微观主体的消费具有正面效应.但企业年金也可能使员工收入差距拉大,出现道德风险,降低劳动力市场效率.政府要确保企业年金差别待遇,并兼顾公平,加强企业年金受益人权利的保护,规避道德风险,加强有关立法,明晰企业年金产权,适当更改企业年金的账户转移方式,加强企业年金与资本市场的结合.
企業年金在企業員工的招募與甄選中產生積極效應,有利于穩定企業人纔隊伍,提高員工素質,提高勞動生產率,對改善員工生活質量、培養員工自我保障意識以及刺激微觀主體的消費具有正麵效應.但企業年金也可能使員工收入差距拉大,齣現道德風險,降低勞動力市場效率.政府要確保企業年金差彆待遇,併兼顧公平,加彊企業年金受益人權利的保護,規避道德風險,加彊有關立法,明晰企業年金產權,適噹更改企業年金的賬戶轉移方式,加彊企業年金與資本市場的結閤.
기업년금재기업원공적초모여견선중산생적겁효응,유리우은정기업인재대오,제고원공소질,제고노동생산솔,대개선원공생활질량、배양원공자아보장의식이급자격미관주체적소비구유정면효응.단기업년금야가능사원공수입차거랍대,출현도덕풍험,강저노동력시장효솔.정부요학보기업년금차별대우,병겸고공평,가강기업년금수익인권리적보호,규피도덕풍험,가강유관입법,명석기업년금산권,괄당경개기업년금적장호전이방식,가강기업년금여자본시장적결합.
