科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2010年
4期
46-49
,共4页
辱虐管理%组织公平%工作倦怠%中介效应
辱虐管理%組織公平%工作倦怠%中介效應
욕학관리%조직공평%공작권태%중개효응
探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用.采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用.
探討辱虐管理與員工工作倦怠的關繫,併探討員工的組織公平感在以上過程中所起的中介作用.採用隨機抽樣的方法對湖南、廣東等地企業的296名員工進行調查,利用結構方程模型分析方法對數據進行分析,結果錶明:辱虐管理與員工工作倦怠呈現負嚮的相關關繫,併且組織公平在二者的關繫中起部分中介作用.
탐토욕학관리여원공공작권태적관계,병탐토원공적조직공평감재이상과정중소기적중개작용.채용수궤추양적방법대호남、엄동등지기업적296명원공진행조사,이용결구방정모형분석방법대수거진행분석,결과표명:욕학관리여원공공작권태정현부향적상관관계,병차조직공평재이자적관계중기부분중개작용.
