江西农业学报
江西農業學報
강서농업학보
ACTA AGRICULTURAE JIANGXI
2010年
2期
175-177
,共3页
人格测验%企业应用能力%应用能力结构
人格測驗%企業應用能力%應用能力結構
인격측험%기업응용능력%응용능력결구
人格测验在我国企业的人员招聘、开发等领域得到了越来越广泛的运用.但总体而言,其应用效果却不十分理想.除了人格测验本身的局限,企业自身的应用能力不足也是重要原因.本文通过对相关文献进行综述,初步探讨了企业人格测验应用能力的结构及其3个构成因素,并指明企业在应用这些工具之前,一定要认真分析自身的各个条件,以决定人格测验的使用并达到最大化的效果.
人格測驗在我國企業的人員招聘、開髮等領域得到瞭越來越廣汎的運用.但總體而言,其應用效果卻不十分理想.除瞭人格測驗本身的跼限,企業自身的應用能力不足也是重要原因.本文通過對相關文獻進行綜述,初步探討瞭企業人格測驗應用能力的結構及其3箇構成因素,併指明企業在應用這些工具之前,一定要認真分析自身的各箇條件,以決定人格測驗的使用併達到最大化的效果.
인격측험재아국기업적인원초빙、개발등영역득도료월래월엄범적운용.단총체이언,기응용효과각불십분이상.제료인격측험본신적국한,기업자신적응용능력불족야시중요원인.본문통과대상관문헌진행종술,초보탐토료기업인격측험응용능력적결구급기3개구성인소,병지명기업재응용저사공구지전,일정요인진분석자신적각개조건,이결정인격측험적사용병체도최대화적효과.
