绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2010年
1期
6-9
,共4页
"越商"%企业文化%高新技术企业%绩效薪酬制度%分选效应%员工特征
"越商"%企業文化%高新技術企業%績效薪酬製度%分選效應%員工特徵
"월상"%기업문화%고신기술기업%적효신수제도%분선효응%원공특정
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关.研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大.
通過對"越商"高新技術企業的調查和實證研究,統計結果證實企業文化中存在創新導嚮、目標導嚮、支持導嚮和規則導嚮;企業的薪酬水平、股票期權製度效果均和目標導嚮、支持導嚮顯著正相關;薪酬水平、短期績效薪酬的比例也均與創新導嚮存在較顯著的正嚮關繫;能力薪酬則和創新導嚮、目標導嚮顯著正相關.研究證實瞭在影響員工自我選擇績效薪酬的企業文化因素中,規則導嚮的影響最大.
통과대"월상"고신기술기업적조사화실증연구,통계결과증실기업문화중존재창신도향、목표도향、지지도향화규칙도향;기업적신수수평、고표기권제도효과균화목표도향、지지도향현저정상관;신수수평、단기적효신수적비례야균여창신도향존재교현저적정향관계;능력신수칙화창신도향、목표도향현저정상관.연구증실료재영향원공자아선택적효신수적기업문화인소중,규칙도향적영향최대.
