管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
8期
49-50
,共2页
80后员工%管理模式
80後員工%管理模式
80후원공%관리모식
价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜,这是80后员工的普遍特点.传统的人力资源管理模式,已难以制约和规范80后员工的行为方式,许多企业管理者患上了80后员工管理恐惧症.对于80后员工的管理,打破常规,顺势转变,是企业管理者突破传统管理理念,打造新型管理模式的新对策、新方法.
價值多元化、抗壓能力差、自我為中心、箇性張颺、爭彊好勝,這是80後員工的普遍特點.傳統的人力資源管理模式,已難以製約和規範80後員工的行為方式,許多企業管理者患上瞭80後員工管理恐懼癥.對于80後員工的管理,打破常規,順勢轉變,是企業管理者突破傳統管理理唸,打造新型管理模式的新對策、新方法.
개치다원화、항압능력차、자아위중심、개성장양、쟁강호성,저시80후원공적보편특점.전통적인력자원관리모식,이난이제약화규범80후원공적행위방식,허다기업관리자환상료80후원공관리공구증.대우80후원공적관리,타파상규,순세전변,시기업관리자돌파전통관리이념,타조신형관리모식적신대책、신방법.
