北京理工大学学报（社会科学版）
北京理工大學學報（社會科學版）
북경리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2012年
4期
67-73
,共7页
组织支持感%前因变量%员工敬业度
組織支持感%前因變量%員工敬業度
조직지지감%전인변량%원공경업도
通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析.结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异.同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些.另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度.而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用.
通過對問捲採用獨立樣本T檢驗、相關分析、迴歸分析等統計手段進行分析.結果錶明:員工敬業度在不同人口特徵變量上,如年齡、婚姻狀況、性彆和企業性質上存在差異.同時結果顯示,組織支持感的三箇前因變量——程序公平、上級支持、組織報酬和工作條件,與組織支持感顯著正相關,可以有效地預測組織支持感知的產生,其中上級支持對組織支持感的預測力更大一些.另外,組織支持感及其前因變量都與員工敬業度正相關,併且可以有效地預測員工敬業度.而研究結果也證明,組織支持感在其前因變量與員工敬業度之間的關繫中具有較彊的中介作用.
통과대문권채용독립양본T검험、상관분석、회귀분석등통계수단진행분석.결과표명:원공경업도재불동인구특정변량상,여년령、혼인상황、성별화기업성질상존재차이.동시결과현시,조직지지감적삼개전인변량——정서공평、상급지지、조직보수화공작조건,여조직지지감현저정상관,가이유효지예측조직지지감지적산생,기중상급지지대조직지지감적예측력경대일사.령외,조직지지감급기전인변량도여원공경업도정상관,병차가이유효지예측원공경업도.이연구결과야증명,조직지지감재기전인변량여원공경업도지간적관계중구유교강적중개작용.
