价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
34期
260
,共1页
民办高校%薪资结构%绩效工资%岗位工资
民辦高校%薪資結構%績效工資%崗位工資
민판고교%신자결구%적효공자%강위공자
在民办高校的人力资源管理中,如何建立合理并且合适的薪酬体系尤为重要,而民办高校普遍存在薪酬缺乏竞争力、分配不公平、结构不合理等问题.本文提出薪酬体系需考虑岗位职责、技能等级和绩效成果,才能充分调动民办高校教职工的教科研积极性,进行自我提升,吸引高素质人才,促进学校深层次的发展,进而提高教育的质量.
在民辦高校的人力資源管理中,如何建立閤理併且閤適的薪酬體繫尤為重要,而民辦高校普遍存在薪酬缺乏競爭力、分配不公平、結構不閤理等問題.本文提齣薪酬體繫需攷慮崗位職責、技能等級和績效成果,纔能充分調動民辦高校教職工的教科研積極性,進行自我提升,吸引高素質人纔,促進學校深層次的髮展,進而提高教育的質量.
재민판고교적인력자원관리중,여하건립합리병차합괄적신수체계우위중요,이민판고교보편존재신수결핍경쟁력、분배불공평、결구불합리등문제.본문제출신수체계수고필강위직책、기능등급화적효성과,재능충분조동민판고교교직공적교과연적겁성,진행자아제승,흡인고소질인재,촉진학교심층차적발전,진이제고교육적질량.
