中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2010年
1期
35-37
,共3页
转制%人力结构%变化
轉製%人力結構%變化
전제%인력결구%변화
企业医院在转制过程中,其员工人数、岗位结构、学历组成等都将发生较大的变化.对武汉市已转制的2所企业医院进行典型案例调查,发现转制后的企业医院在岗正式职工总数是减少的,但医院的硕士及以上学历员工的人数和在正式在岗职工中所占比例都增多了,医院的岗位结构、医院每年招聘和解聘的人数也发生了较大的变化.企业医院转制后,人员结构的变化带来了一些问题,需要建立人才引入机制,完善人才退出机制;对新进员工进行医院文化教育及业务培训;建立合理的薪酬制度;为员工搭建公平的竞争平台,激发他们的创造力,使医院充满生机和活力.
企業醫院在轉製過程中,其員工人數、崗位結構、學歷組成等都將髮生較大的變化.對武漢市已轉製的2所企業醫院進行典型案例調查,髮現轉製後的企業醫院在崗正式職工總數是減少的,但醫院的碩士及以上學歷員工的人數和在正式在崗職工中所佔比例都增多瞭,醫院的崗位結構、醫院每年招聘和解聘的人數也髮生瞭較大的變化.企業醫院轉製後,人員結構的變化帶來瞭一些問題,需要建立人纔引入機製,完善人纔退齣機製;對新進員工進行醫院文化教育及業務培訓;建立閤理的薪酬製度;為員工搭建公平的競爭平檯,激髮他們的創造力,使醫院充滿生機和活力.
기업의원재전제과정중,기원공인수、강위결구、학력조성등도장발생교대적변화.대무한시이전제적2소기업의원진행전형안례조사,발현전제후적기업의원재강정식직공총수시감소적,단의원적석사급이상학력원공적인수화재정식재강직공중소점비례도증다료,의원적강위결구、의원매년초빙화해빙적인수야발생료교대적변화.기업의원전제후,인원결구적변화대래료일사문제,수요건립인재인입궤제,완선인재퇴출궤제;대신진원공진행의원문화교육급업무배훈;건립합리적신수제도;위원공탑건공평적경쟁평태,격발타문적창조력,사의원충만생궤화활력.
