中州学刊
中州學刊
중주학간
ACADEMIC JOURNAL OF ZHONGZHOU
2012年
3期
25-27
,共3页
公务员退出%正常化%常态化
公務員退齣%正常化%常態化
공무원퇴출%정상화%상태화
公务员退出的关键在于“正常化”,当务之急是要加强对公务员正常退出的可行性研究.要实现公务员退出正常化,就必须为公务员正常退出营造良好的社会氛围,优化法制环境、社会舆论环境和政策环境；严格执行退出制度,引进刚性淘汰制度；强化监督问责,提高执行效力；坚持多措并举,拓宽退出渠道.同时,要进一步健全和完善诸如职位分类、退出保障、绩效管理、考核考评等相关配套保障机制,以确保公务员退出的常态化.
公務員退齣的關鍵在于“正常化”,噹務之急是要加彊對公務員正常退齣的可行性研究.要實現公務員退齣正常化,就必鬚為公務員正常退齣營造良好的社會氛圍,優化法製環境、社會輿論環境和政策環境；嚴格執行退齣製度,引進剛性淘汰製度；彊化鑑督問責,提高執行效力；堅持多措併舉,拓寬退齣渠道.同時,要進一步健全和完善諸如職位分類、退齣保障、績效管理、攷覈攷評等相關配套保障機製,以確保公務員退齣的常態化.
공무원퇴출적관건재우“정상화”,당무지급시요가강대공무원정상퇴출적가행성연구.요실현공무원퇴출정상화,취필수위공무원정상퇴출영조량호적사회분위,우화법제배경、사회여론배경화정책배경；엄격집행퇴출제도,인진강성도태제도；강화감독문책,제고집행효력；견지다조병거,탁관퇴출거도.동시,요진일보건전화완선제여직위분류、퇴출보장、적효관리、고핵고평등상관배투보장궤제,이학보공무원퇴출적상태화.
