现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2007年
1期
128-130
,共3页
心理契约%契约履行%契约违背%留住人才
心理契約%契約履行%契約違揹%留住人纔
심리계약%계약리행%계약위배%류주인재
心理契约是员工与组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望.本文对医院管理者如何减少医院人才流失提出建议:构建合理的心理契约内容;重视契约履行对留住人才的作用;正视契约违背对人才流失的影响,从而为医院留住人才.
心理契約是員工與組織之間的一種隱含的、未公開說明的對相互義務和責任的理解和期望.本文對醫院管理者如何減少醫院人纔流失提齣建議:構建閤理的心理契約內容;重視契約履行對留住人纔的作用;正視契約違揹對人纔流失的影響,從而為醫院留住人纔.
심리계약시원공여조직지간적일충은함적、미공개설명적대상호의무화책임적리해화기망.본문대의원관리자여하감소의원인재류실제출건의:구건합리적심리계약내용;중시계약리행대류주인재적작용;정시계약위배대인재류실적영향,종이위의원류주인재.
