铜陵学院学报
銅陵學院學報
동릉학원학보
JOURNAL OF TONGLING COLLEGE
2006年
4期
28-30
,共3页
绩效考核%联合基数确定法%双赢
績效攷覈%聯閤基數確定法%雙贏
적효고핵%연합기수학정법%쌍영
绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,而绩效考核的方法各有千秋,结合企业现有的信息条件,介绍一种HU绩效考核法即联合基数确定法,改变企业上下级之间不合作的博弈关系,形成一种激励相容的双赢财务机制.
績效攷覈是改善國有企業效益的重要途徑之一,而績效攷覈的方法各有韆鞦,結閤企業現有的信息條件,介紹一種HU績效攷覈法即聯閤基數確定法,改變企業上下級之間不閤作的博弈關繫,形成一種激勵相容的雙贏財務機製.
적효고핵시개선국유기업효익적중요도경지일,이적효고핵적방법각유천추,결합기업현유적신식조건,개소일충HU적효고핵법즉연합기수학정법,개변기업상하급지간불합작적박혁관계,형성일충격려상용적쌍영재무궤제.
