河北工程大学学报（社会科学版）
河北工程大學學報（社會科學版）
하북공정대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ENGINEERING(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
4期
25-26,46
,共3页
提高%组织公民行为%策略
提高%組織公民行為%策略
제고%조직공민행위%책략
知识型员工时代组织公民行为对组织效率的影响日益明显,高组织公民行为成为现代管理探究的热点.员工的个体因素与组织中的一些管理要素是预测员工组织公民行为高低的有效指标,管理者可从招聘、培训、绩效评价、薪酬管理以及组织文化建设等角度入手提高组织员工的公民行为.
知識型員工時代組織公民行為對組織效率的影響日益明顯,高組織公民行為成為現代管理探究的熱點.員工的箇體因素與組織中的一些管理要素是預測員工組織公民行為高低的有效指標,管理者可從招聘、培訓、績效評價、薪酬管理以及組織文化建設等角度入手提高組織員工的公民行為.
지식형원공시대조직공민행위대조직효솔적영향일익명현,고조직공민행위성위현대관리탐구적열점.원공적개체인소여조직중적일사관리요소시예측원공조직공민행위고저적유효지표,관리자가종초빙、배훈、적효평개、신수관리이급조직문화건설등각도입수제고조직원공적공민행위.
