西北医学教育
西北醫學教育
서북의학교육
NORTHWEST MEDICAL EDUCATION
2009年
2期
357-359
,共3页
梁志聪%王冬%曾志嵘%陈立明
樑誌聰%王鼕%曾誌嶸%陳立明
량지총%왕동%증지영%진립명
教务管理%胜任力%胜任素质模型
教務管理%勝任力%勝任素質模型
교무관리%성임력%성임소질모형
胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法,是将人力资源战略和组织战略紧密结合的一个重要工具.以胜任力为核心的能力发展体系可以作为人力资源管理的基础,持续贯穿于人力资源管理的整个流程.目前胜任力研究在教务管理机构人力资源管理中较为少见.本文介绍了胜任力的相关概念,建模的步骤,分析及构思了教务管理人员岗位胜任力模型的构建.
勝任力模型作為一種新型的人力資源分析和評價方法,是將人力資源戰略和組織戰略緊密結閤的一箇重要工具.以勝任力為覈心的能力髮展體繫可以作為人力資源管理的基礎,持續貫穿于人力資源管理的整箇流程.目前勝任力研究在教務管理機構人力資源管理中較為少見.本文介紹瞭勝任力的相關概唸,建模的步驟,分析及構思瞭教務管理人員崗位勝任力模型的構建.
성임력모형작위일충신형적인력자원분석화평개방법,시장인력자원전략화조직전략긴밀결합적일개중요공구.이성임력위핵심적능력발전체계가이작위인력자원관리적기출,지속관천우인력자원관리적정개류정.목전성임력연구재교무관리궤구인력자원관리중교위소견.본문개소료성임력적상관개념,건모적보취,분석급구사료교무관리인원강위성임력모형적구건.
