华南理工大学学报（社会科学版）
華南理工大學學報（社會科學版）
화남리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2009年
3期
33-36
,共4页
公务员规模%政府机构%编制%改革%官民比
公務員規模%政府機構%編製%改革%官民比
공무원규모%정부궤구%편제%개혁%관민비
我国公务员的规模经历了一个精简-膨胀-再精简的改革路程,把公务员规模控制在适度的范围内,始终是我国政府机构编制改革追求的目标.本文结合改革开放以来公务员规模的变动规律,用定性和定量分析相结合的研究方法,对适度的公务员规模标准进行初步探讨,分析适度规模下历次政府机构编制改革存在的问题及原因,提出政府机构编制改革的几点设想.
我國公務員的規模經歷瞭一箇精簡-膨脹-再精簡的改革路程,把公務員規模控製在適度的範圍內,始終是我國政府機構編製改革追求的目標.本文結閤改革開放以來公務員規模的變動規律,用定性和定量分析相結閤的研究方法,對適度的公務員規模標準進行初步探討,分析適度規模下歷次政府機構編製改革存在的問題及原因,提齣政府機構編製改革的幾點設想.
아국공무원적규모경력료일개정간-팽창-재정간적개혁로정,파공무원규모공제재괄도적범위내,시종시아국정부궤구편제개혁추구적목표.본문결합개혁개방이래공무원규모적변동규률,용정성화정량분석상결합적연구방법,대괄도적공무원규모표준진행초보탐토,분석괄도규모하력차정부궤구편제개혁존재적문제급원인,제출정부궤구편제개혁적궤점설상.
