江西青年职业学院学报
江西青年職業學院學報
강서청년직업학원학보
JIANGXI QINGNIAN ZHIYE YUEYUAN XUEBAO
2009年
1期
58-60
,共3页
计量%计量模式%人力资源价值
計量%計量模式%人力資源價值
계량%계량모식%인력자원개치
人力资源价值的计量不是以投入价值而是以产出价值为计量基础,这就使人力资源价值的计量结果不可能是绝对准确,而只是对人力资源在未来特定时期创造新的价值能力的一个推测或估计.本文将探讨以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法,进而提出如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性方法,并指出具有理论和实际意义.
人力資源價值的計量不是以投入價值而是以產齣價值為計量基礎,這就使人力資源價值的計量結果不可能是絕對準確,而隻是對人力資源在未來特定時期創造新的價值能力的一箇推測或估計.本文將探討以工資報酬為基礎的人力資源價值計量方法,進而提齣如何減少不確定性、增加可操作性、提高人力資源價值計量結果的可靠性方法,併指齣具有理論和實際意義.
인력자원개치적계량불시이투입개치이시이산출개치위계량기출,저취사인력자원개치적계량결과불가능시절대준학,이지시대인력자원재미래특정시기창조신적개치능력적일개추측혹고계.본문장탐토이공자보수위기출적인력자원개치계량방법,진이제출여하감소불학정성、증가가조작성、제고인력자원개치계량결과적가고성방법,병지출구유이론화실제의의.
