华章
華章
화장
HUAZHANG
2009年
17期
30-30
,共1页
限制约定违约金%违约金%劳动合同法
限製約定違約金%違約金%勞動閤同法
한제약정위약금%위약금%노동합동법
劳动合同作为确立劳动关系、规定劳动者与用人单位双方权利义务的协议.但是在现实中存在用人单位通过劳务合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象,因此对违约金制度进行理论分析,并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要.
勞動閤同作為確立勞動關繫、規定勞動者與用人單位雙方權利義務的協議.但是在現實中存在用人單位通過勞務閤同約定高額違約金限製勞動者閤理流動的現象,因此對違約金製度進行理論分析,併探討勞動閤同法中違約金條款限製是否閤理對理性地規範勞動閤同違約責任顯得尤為重要.
노동합동작위학립노동관계、규정노동자여용인단위쌍방권리의무적협의.단시재현실중존재용인단위통과노무합동약정고액위약금한제노동자합리류동적현상,인차대위약금제도진행이론분석,병탐토노동합동법중위약금조관한제시부합리대이성지규범노동합동위약책임현득우위중요.
