经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2009年
28期
105-106
,共2页
人力资本%性别差异%职业培训
人力資本%性彆差異%職業培訓
인력자본%성별차이%직업배훈
人力资本是个人重要的一种资本.它对个人的社会经济地位和价值观等有着十分重要的影响.不同的性别间其人力资本是否存在差异呢?我们利用广西的调查数据,发现中国的人力资本存在性别差异,男性的人力资本比女性丰富,主要体现在女性的文化程度与男性相比存在一定的差距,而在职业培训方面女性和男性不存在差异.因此,要缩小人力资本之间的性别差异,主要应该从提高女性的文化程度着手.
人力資本是箇人重要的一種資本.它對箇人的社會經濟地位和價值觀等有著十分重要的影響.不同的性彆間其人力資本是否存在差異呢?我們利用廣西的調查數據,髮現中國的人力資本存在性彆差異,男性的人力資本比女性豐富,主要體現在女性的文化程度與男性相比存在一定的差距,而在職業培訓方麵女性和男性不存在差異.因此,要縮小人力資本之間的性彆差異,主要應該從提高女性的文化程度著手.
인력자본시개인중요적일충자본.타대개인적사회경제지위화개치관등유착십분중요적영향.불동적성별간기인력자본시부존재차이니?아문이용엄서적조사수거,발현중국적인력자본존재성별차이,남성적인력자본비녀성봉부,주요체현재녀성적문화정도여남성상비존재일정적차거,이재직업배훈방면녀성화남성불존재차이.인차,요축소인력자본지간적성별차이,주요응해종제고녀성적문화정도착수.
